Personalleitung Jobs: 51 Stellenangebote

In dieser Position stellen Sie den Auf- und Ausbau der Arbeitgebermarke der BRAWO GROUP als attraktiver Arbeitgeber sicher; Sie treiben die Entwicklung einer geeigneten Candidate Experience im Personalgewinnungs- und Recruitingprozess voran;...

Zusammen mit unseren HR Business Partnern entwickeln Sie eine passgenaue Employer-Branding- & Talent Acquisition-Strategie und setzen diese proaktiv um, damit wir gemeinsam die besten Talente für uns gewinnen; hierfür nutzen Sie aktuelle;...

Fachliche und disziplinarische Führung des Entgeltteams; Weiterentwicklung der Entgeltsysteme und Benchmarks für alle DÖRKEN Gesellschaften; Treiber und Ansprechpartner der Digitalisierung von HR Prozessen, Implementierung von Workflows;...

Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden sowie den Führungskräften in allen personalrelevanten Themenstellungen inklusive Erstellung arbeitsvertraglicher Dokumente; Koordination, Begleitung und Durchführung des Recruiting-Prozesses vom;...

Unterstützung der Recruiter im Einstellungsprozess und Übernahme des Bewerbermanagements; Erstellung Arbeitsverträge und Vertragsveränderungen/-anpassungen, Betriebsanhörungen sowie die Überwachung von Funktions- und Stellenbeschreibungen usw;...

Sie arbeiten passioniert und begeistert im Bereich HR und sind verantwortlich für die Beratung, Betreuung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden bezüglich aller personalrelevanten Fragestellungen (Personalauswahl und;...

Du bist Sparringspartner für die Geschäftsleitung in strategischen und operativen Personalfragen; Du entwickelst die Strategien und leitest alle Aktivitäten des Unternehmens im Recruiting und der Personal- und Organisationsentwicklung;...

Du verantwortest den Ausbau und die Weiterentwicklung des Bereichs Employer Branding & Recruiting; Du erarbeitest eine innovative und ganzheitliche Personalbeschaffungstrategie unter Einbeziehung der Aufgabengebiete Recruiting, Employer Branding;...

Sie verantworten alle Aspekte eines modernen Personalmanagements und führen als erfahrene Führungskraft die derzeit drei Mitarbeiter*innen des Bereichs fachlich und disziplinarisch; Sie entwickeln die Abteilung mit Ihren fundierten Kenntnissen;...

Die Leitung und Organisation des Hauptamtes mit mehr als 50 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern; Leitungstätigkeit; Personalverantwortung; Finanzverantwortung; Organisationsverantwortung; Öffentlichkeitsarbeit;...

Führung und Entwicklung des HR-Teams bestehend aus zwei Mitarbeiter/-innen sowie die verantwortliche Betreuung der Auszubildenden und Werkstudierenden für die deutschsprachigen Standorte; Weiterentwicklung einer innovativen HR-Strategie mit Umsetzung;...

Unterstützung der technischen Laborleitung und der Abteilungsleiter bei der Personalauswahl, Personalbetreuung sowie der Personalfreisetzung; Unterstützung bei der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern;...

Verantwortliche Leitung und Entwicklung sowie Lenkung und Kontrolle der Leistungserstellung der Abteilung mit derzeit ca. 45 Mitarbeiter*innen; Haushalts-, Finanz- und Personalplanung für die Abteilung sowie Controlling und Organisation;...

Selbstständige Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnungen mit dem Abrechnungsprogramm DATEV, incl. aller Vor-, Neben- und Nacharbeiten; eigenverantwortliche Übernahme von vielfältigsten HR Aufgaben von A-Arbeitsvertrag bis Z-Zeitkonto;...

Du arbeitest eng mit unseren Führungskräften zusammen, um den Trainingsbedarf zu ermitteln und die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden zu verstehen; Du stellst eine optimale Trainingsauswahl für alle sicher, wählst mögliche externe Trainer:innen aus;...

Eine neue (HR) Organisation mit aus der Taufe heben und zukunftsfähig ausbauen; Prozesse neu gestalten, kontinuierlich verbessern und dabei auf der gesamten Klaviatur professioneller Personalarbeit spielen das wollen und das können Sie;...

Führung eines dezentralen Teams für den süddeutschen Raum (primär BaWü / Bayern); aktive Mitarbeit im Recruiting u.a. für bürointerne Vakanzen und Leitungsfunktionen; Ansprechpartner*in für alle Geschäftsführer der Gesellschaften; Erstellung von KPIs;...

· Du trägst die Verantwortung über die Sicherstellung der Planung, des Budgets, des Personalbedarfs und der Personalprognose; · die Förderung sowie Weiterentwicklung der Mitarbeiter/innen und Führungskräfte liegt in Deinem Aufgabenbereich;...

Mit strategischem Weitblick und operativer Exzellenz verantworten Sie alle Aspekte des ganzheitlichen Personalmanagements für ca. 1.500 Mitarbeitende; enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Geschäftsbereichsleitungen;...

Sie übernehmen die strategische und operative Führung des HR Teams; wer sonst; als Führungskraft bauen Sie Strukturen auf und bringen Ihre Abteilung auf die nächste Ebene; ein Schritt nach dem anderen, aber immer vorwärts; Sie sind Ansprechpartner;...

Du berätst und coachst die die Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen sowie personalbezogenen Fragen und sorgst so für den Aufbau eines prozess- und bedarfsorientierten HR-Dienstleistungsportfolios; die administrativen Personalprozesse;...

Als Leiter:in unserer Personalberatung baust du deine Abteilung in Bezug auf Ertrag und Teamgröße weiter aus - hierzu entwickelst du auch neue Vertriebs- und Recruiting-Strategien;...

Verantwortung für die Bereiche HR, Personalverwaltung und Personalentwicklung; aktive Mitarbeit an unterschiedlichen HR-Projekte im Rahmen von OKR; Abwicklung des kompletten Bewerbermanagements;...

Lokale*r Ansprechpartner*in für die Beratung von Performance und Reward (P&R-)Themen für alle lokalen Stakeholder inklusive entsprechender P&R-bezogener Kommunikation; Koordination und Durchführung des jährlichen lokalen Vergütungsprozesses unter;...

Als HR Manager m/w/d wirst Du Teil eines hochmotivierten Teams und gehst mit ihnen auf die Suche nach Talenten für unser Unternehmen. Du betreust sämtliche Mitarbeiter (gesamter HR-Lifecircle) und stehst den Fach- und Führungskräften in allen;...